פורטל העובדים

חד משמעית לא! זכות ההתארגנות היא זכות חוקתית במדינת ישראל ששמורה לכל עובד ועובדת. בית המשפט קבע כי יש "אינטרס חברתי להגן על התארגנות ראשונית" וכי למעסיק אסור להתערב בהתאגדות עובדיו. יודגש כי בית הדין לעבודה עמד לא פעם על כללי המותר והאסור בהליך ההתארגנות והביע את נחרצותו באשר לחשיבות ההגנה על זכות העובדים להתאגד. הפרת זכויות העובדים בהקשר זה נושאת תג כספי גבוה ובשנים האחרונות בתי המשפט הטילו קנסות כספיים משמעותיים על מעסיקים שניסו לפגוע בהתארגנויות עובדים.

מלבד שכר מינימום שמתעדכן בחקיקה מידי זמן, אין חוק שקובע העלאות שכר לעובד. העלאת שכר ניתנת על בסיס הסכמי עבודה: הסכם עבודה אישי או הסכם עבודה קיבוצי. לכן, במקום עבודה בו אין הסכמי עבודה קיבוציים שבהם נקבעת הזכות לתוספות שכר, הרי שהעובד לגמרי תלוי בהסכמתו של המעסיק להעלות את שכרו. העלאת שכר היא לא זכות מוקנית בחוק ולכן העובדה שהעובד לא קיבל העלאת שכר במשך שנים רבות היא אמנם מתסכלת, אך היא לא בניגוד לחוק.

פנסיה תקציבית היא פנסיה המשולמת לעובד ישירות מתקציבו השוטף של המעסיק, במסגרתה ממשיך המעסיק לשלם לעובד קצבה לכל ימי חייו לאחר שיצא לגמלאות. במסגרת פנסיה תקציבית אין הפרשות שוטפות מצד העובד והמעביד. פנסיה צוברת לעומת זאת היא פנסיה התלויה בהפרשות הדדיות מצד העובד והמעביד, אלה מצטברות אצל גורם מבטח שלישי שהוא קרן פנסיה או קופת גמל או קופת ביטוח. עם יציאת העובד לגמלאות הוא מקבל מהגורם המבטח את קצבתו.

על פי חוק ותקנות עבודת נשים, ככל שעבדת אצל המעסיק במשך 6 חודשים לפחות לפני מועד כניסתך להריון, חייב מעסיקך, במהלך כל התקופה שבגינה את זכאית לתשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, להמשיך ולהפריש עבורך לפנסיה ולקרן ההשתלמות אליהן נהג להפריש עבורך, ערב יציאתך לחופשת לידה, בשיעורים ולפי שכר העבודה, כאילו הוספת לעבוד בתקופה זו. זאת, כשמנגד, גם את נדרשת לשלם, בעד התקופה האמורה, את התשלומים החלים עלייך לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות (חלק העובד). לעומת זאת, במהלך תקופת החל"ת בה שהית, לא חלה על מעסיק, על פי חוק, חובה להפריש עבורך לפנסיה או לקרן השתלמות, אלא אם ההסכם שחל עלייך קובע אחרת.

במסגרת הסכם הגדלת ההפרשות הוגדלו שיעורי ההפרשה המינימליים לביטוח הפנסיוני שלך, כך שהוגדל הסכום שייצבר עבורך לגיל הפרישה בכמעט 6%, דבר שישפר באופן משמעותי את החיסכון הפנסיוני שלך ויעלה אותו באלפי שקלים. לפי הסכם הגדלת ההפרשות, שיעורי ההפקדה המינימליים לפנסיה גדלו בשתי פעימות לשיעורים הבאים: החל מיום 1.7.16 ועד ליום 31.12.2016 – תשלום המעסיק לרכיב תגמולים גדל לשיעור מינימלי של 6.25% משכר העובד; הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים גדל לשיעור מינימלי של5.75% משכר העובד; תשלום המעסיק לרכיב פיצויים לא יפחת מ- 6% משכר העובד ובכל מקרה לא יפחת מתשלום המעסיק לרכיב פיצויים עבור עובד קיים (כפי שהיה במועד ההגדלה). תשלום המעסיק לרכיב פיצויים גם לא יפחת, לעניין עובד חדש שבא עם פוליסה קיימת, משיעורי ההפקדה הנקובים בפוליסה לרכיב פיצויים. החל מיום 1.1.17 – תשלום המעסיק לרכיב תגמולים גדל לשיעור מינימלי של 6.5% משכר העובד; הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים גדל לשיעור מינימלי של 6% משכר העובד; תשלום המעסיק לרכיב פיצויים - לא יפחת מ- 6% משכר העובד ובכל מקרה לא יפחת מתשלום המעסיק לרכיב פיצויים עבור עובד קיים (כפי שהיה במועד ההגדלה). תשלום המעסיק לרכיב פיצויים גם לא יפחת, לעניין עובד חדש שבא עם פוליסה קיימת, משיעורי ההפקדה שנקובים בפוליסה לרכיב פיצויים.

התשובה היא כן. ההסכם החדש מחייב את המעסיק שלך אף לרכוש לך, מעצם היותך מבוטח בביטוח מנהלים, ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה, בשיעור הדרוש להבטחת 75% משכרך ולשאת בכל עלותו, ובתנאי שהעלות הכוללת של המעסיק לתגמולים ולביטוח אובדן כושר עבודה יחד לא יעלו על 7.5% ושיעור הפרשות המעסיק לחלק התגמולים לבדו לא יפחת מ- 5%.

לא, לאו דווקא. זה שצברת את שיעור הפנסיה המקסימלי בקרן הפנסיה הוותיקה לא בהכרח הופך את הפסקת ההפקדות לקרן הפנסיה הוותיקה בעניינך לכדאי. בטרם ביצוע כל פעולה ו/או הפסקת הפקדות לקרן פנסיה/קופת גמל, לבטח כשמדובר בשאלת הפסקת הפקדות לקרן פנסיה וותיקה, מומלץ לפנות לייעוץ פנסיוני אצל יועץ פנסיוני בעל רישיון שייבחן את כדאיות הפסקת הפקדות בעניינך לקרן הפנסיה הוותיקה, תוך המשך ההפקדות בגינך לקופה אחרת. יש שיקולים רבים שצריך לבחון בהקשר זה– מצב בריאותי, אפשרות לקבל ביטוח אובדן כושר עבודה חלופי הולם עד הגיעך לגיל קבלת קצבה, אפשרות לשיפור בשכר או להפחתתו אשר עשויים להשליך על גובה הפנסיה במועד הפרישה, וכיוצא בזה. שיקולים אלה שונים ומשתנים בין מבוטח אחד לשני ולכן גם עשויים להוביל למסקנות/תשובות שונות בייעוץ בין מבוטח אחד למשנהו.

עומדת לעובדים זכות לפרטיות במרחב האישי שלהם בעבודה. על כן, הצבת מצלמות נסתרות במרחב האישי של העובד עלולה להיחשב לעבירה פלילית. מעסיק יכול להשתמש במצלמות רק למטרות לגיטימיות למקום העבודה ובמידה שלא עולה על הנדרש. הצבת מצלמות נסתרות באזורים ציבוריים במקום העבודה יכולה להיחשב כמטרה לגיטימית, כך למשל לשם מניעת גניבות מלקוחות. במקרה כזה על המעסיק להודיע לעובדים על הצבתן ועל מיקומן. במקרים חריגים, בית הדין לעבודה קבע כי מעסיק יהיה רשאי להשתמש במצלמה נסתרת באזור פנימי שלא פתוח לקהל וזאת לזמן מוגבל ובאזור מוגבל, כאשר יש חשש מוחשי וממשי לפגיעה באינטרס של המעסיק (למשל: חשש ממשי שעובד גונב מקופת העסק).

המחוקק קבע, במספר חוקים, מצבים בהם אסור לפטר עובד, להלן עיקריהם: ראשית, חל איסור מפורש על פיטורי עובדים בשל חברותם בארגון עובדים או בוועד עובדים ובשל רצונם לפעול למען התארגנות עובדים במקום עבודתם או למען הקמת וועד עובדים. כמו כן, חל איסור על פיטורי עובדים תוך פגיעה בעיקרון שוויון (כגון פיטורים מחמת גזע, לאום, דת, מין). פיטורים שמקורם באפליה בין עובדים הנם פסולים. בנוסף, החוק אוסר על פיטורים (ללא היתר מיוחד ממשרד הכלכלה) של עובדת בהריון בשל הריונה ועובדת העובדת טיפולי פוריות. החוק אוסר לחלוטין על פיטורי עובדת במהלך חופשת הלידה ו- 60 יום לאחריה. חל גם איסור על פיטורי עובד בתקופה בה הוא זכאי לדמי מחלה. בנוסף, אסורים פיטורין של עובד חושף שחיתויות או פיטורין של עובד בשל שירות מילואים או בתקופת שירות המילואים ו-30 יום לאחריהם.

עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה במשך שנה או יותר, זכאית לצאת לחופשת לידה של 26 שבועות, אך תקבל דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי בגין 15 שבועות בלבד. העובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום עד לפרק זמן השווה לרבע מהזמן שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנה מיום הלידה. בתקופת חופשת הלידה החוק אוסר להעסיק את היולדת.

עובד רשאי להיעדר מהעבודה בגין מחלת ילדתו (וכנ"ל ילדו) במקרים הבאים: א. עד 8 ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה שנצברה לו - במקרה שטרם מלאו לילדה 16 שנים ובן זוגו עובד ולא נעדר מהעבודה מכוח אותה זכאות או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו בימי היעדרות העובד. ב. עד 16 ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה שנצברה לו - במקרה שטרם מלאו לילדה 16 שנים והילדה נמצאת בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה יחיד של הילדה. ג. עד 90 ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה או על חשבון ימי החופשה שנצברו לו, לפי בחירת העובד - במקרה שטרם מלאו לילדה 18 שנים והילדה חולה במחלה קשה (למשל מחלה ממארת או מחלה שנדרש טיפול בדיאליזה), בתנאי שהעובד מועסק שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. ד. עד 110 ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה או על חשבון ימי החופשה שנצברו לו, לפי בחירת העובד - במקרה שטרם מלאו לילדה 18 שנים והילדה חולה במחלה קשה כנ"ל, בתנאי שהעובד מועסק שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ובן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח אותה זכאות או שהעובד הוא הורה עצמאי או שהילדה נמצאת בהחזקתו הבלעדית. ה. עד 18 ימים בשנה אם הילדה מוגדרת כאדם עם מוגבלות לצורך מתן סיוע אישי לילדה על חשבון תקופת המחלה או על חשבון ימי החופשה שנצברו לעובד, לפי בחירתו בתנאי שהעובד מועסק שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. העובד זכאי לזקוף בשנה עד 18 ימים נוספים במקרה שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לילדה המוגדרת כאדם עם מוגבלות אם התקיים אחד מ-4 התנאים הבאים: בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח אותה זכאות, בן זוגו הינו עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו, העובד הוא הורה עצמאי, הילדה עם המוגבלות נמצאת בהחזקתו הבלעדית.

כן בנסיבות מסוימות. עובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 7 ימים על חשבון תקופת ימי המחלה שצבר, על מנת ללוות את אשתו לטיפולים או בדיקות הקשורים להריון, וזאת במקרה שכרוך בטיפולים או בבדיקות סיכון לחיי האישה או העובר וכן במקרה שלא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, אם האישה תלויה בעזרת בעלה בביצוע הבדיקות או הטיפולים. בנסיבות שהיעדרות הבעל מותרת, הוא מחויב למסור למעסיקו הודעה בהצהרה חתומה על ידו לפי הטופס שבתוספת לתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס"א - 2000.

עובד שאשתו ילדה זכאי לצאת לחופשת לידה חלקית בתשלום במקומה, אבל רק בחלוף תום שישה שבועות מהלידה. כדי שיוכל לעשות זאת, האישה צריכה להסכים בכתב לוותר על זכותה להמשך חופשת הלידה ועליה לחזור לעבודה בתקופה זו. עובד המעוניין לצאת לחופשת לידה מחויב למסור למעסיקו הצהרה חתומה על ידו ועל ידי אשתו, 30 ימי עבודה לפחות לפני היום בו הוא מעוניין להתחיל את חופשת הלידה.

  • טופס הצטרפות לארגון העובדים

  • טופס הצטרפות לוועד המקומי

  • טופס הצטרפות להסתדרות

  • טופס אישור שחקנים לליגה למקומות עבודה

ימי הולדת החודש


פּרוֹפִיל אימייל שֵׁם תאריך לידה מכשיר טלפון
ahmada@102.gov.ilאחמד אבו קיעאן 23/07/20010542331263
ameedosh@gmail.comעמיד עלי01/07/19880534362626
amird@102.gov.ilעמיר דיאי23/07/19700506612235
arieb@102.gov.ilאריה בלס 18/07/19690522695362
arkadiyshvartz@gmail.comארקדי שוורץ03/07/19840528385384
benl@102.gov.ilבן לסרי11/07/19860545681444
binyamin.edri88@gmail.comבן אדרי17/07/19880505962255
bitonyosef0@gmail.comיוסף ביטון02/07/19830528765438
danilemberg5@gmail.comדניאל למברג20/07/19840508373106
davashgeta@gmail.comדבש גטה13/07/19880549213312
Dor_ad@walla.co.ilדורון עדיקה 29/07/19710537342649
edenperez121@gmail.comעדן פרץ27/07/19910526906808
eial.amir@gmail.comאייל עאמר21/07/19870509229196
eladbu@102.gov.ilאלעד בוטבול15/07/19840524556188
elads@102.gov.ilאלעד שושן04/07/19880526453803
elazarg102@gmail.comאלעזר גודינגר17/07/19880525201302
elirand@102.gov.ilאלירן 16/07/19800524448889
erezs73@gmail.comארז סעד04/07/19730507873717
gabisaban@bezeqint.netגבריאל סבן 28/07/19760502222220
galmore17@gmail.comגל מור25/07/19910502244700
gavriel69@gmail.comגבריאל11/07/19690526337711
gayarbiv@gmail.comגיא ארביב17/07/19670503740407
gnasyo1212@gmail.comגנסיו פראג24/07/20010537154750
gvili.erez@gmail.comארז גוילי03/07/19790523000059
hamias2@gmail.comidan hamias01/07/20230537316564
hazen@neto.net.ilאלי חזן08/07/19670546720303
hojerat.m1987@gmail.comמוחמד חוג׳יראת21/07/19870546967545
hrwssmwn@qmail.comהרוש שמעון05/07/19610509055083
iaharoni87@gmail.comעידן אהרוני06/07/19870507670687
idoshatzberg@gmail.comעידו שצברג18/07/19810523795996
kaslasiyamin@gmail.comYamin Kaslasi02/07/19940537254945
kazanowiz@gmail.comאלכסיי קזנוביץ10/07/19730525672779
kibuy15@gmail.comבוריס ויסנובטי18/07/19800547595949
landaudylan@gmail.comדילן לנדאו09/07/19930547416740
leonzax88@gmail.comלאון זקס17/07/19810503100969
Malachi19941994@gmail.comמלאכי רומנו15/07/19940502309243
marati67@gmail.comמרט איסקוב23/07/19880522858717
michaelbutivski@gmail.comמיכאל בוטובסקי05/07/19930544310363
mimonyuval@gmail.comיובל מימון 06/07/19720509026222
modanys@hotmail.comמודני שי31/07/19810543020402
mohammadabutair85@gmail.comמוחמד אבו טיר27/07/19880523772427
mohwal2010@gmail.comמוהנא סלאמה16/07/19850532422234
mosaka@gmail.comמשה ברוך21/07/19840504555045
mosheb1981@gmail.comמושיקו בצלאל31/07/19810507788528
motibracha1@gmail.comמוטי ברכה24/07/19810506969448
nemer1999r@gmail.comנימר רבאח19/07/19990543302513
nivnamer6@gmail.comניב נמר26/07/19900505900260
omribuaron88888888@gmail.comעמרי בוארון02/07/19930532020120
ovad-z@hotmail.comעובד16/07/19920524845484
ozezra@gmail.comעוז עזרא08/07/19830524764343
rachelbi@102.gov.ilרחל פרץ12/07/19800507459116
rafi0111@gmail.comרפאל יעקובוב17/07/19710523493852
ramihash911@gmail.comראמי האשול30/07/19870522230736
Reemofir212@gmail.comראם אופיר20/07/20000525026767
roleg250@gmail.comאולג רזניצקי20/07/19700505184397
saharbn77@gmail.comסהר בן נחום12/07/19740537694666
samer.abo.reesh@gmail.comסאמר אבוריש 23/07/19900542402327
se200786@gmail.comשרון אדרי20/07/19860509800875
shaharsi@102.gov.ilשחר סינואני13/07/19910529511333
shaiy@102.gov.ilשי יאיר22/07/19780549798505
sharoncihen112@gmail.comשרון28/07/19740545511234
Shmulik260778@gmail.comשמואל שמוליק לוי 26/07/19780527830408
szadik2005@gmail.comאופק צדיק29/07/20000535290028
talnahum81@gmail.comטל נחום20/07/19810524464444
tamirdadon02@gmail.comתמיר דדון02/07/20060586775658
wasimf@102.gov.ilוסים פלאח11/07/19880525246880
yairshokron@gmail.comיאיר שוקרון07/07/19800528838287
Yakovco@102.gov.ilיעקב כהן05/07/19980507188184
yarin111111111177@gmail.comירין ראובן07/07/19940547895520
Yoeld@102.gov.ilיואל 20/07/19640525000761
yosefg@102.gov.ilיוסף גדבאן16/07/19820548008121
yt.tomer@gmail.comתומר יום טוב24/07/19740548035006
zevyseidner@gmail.comיצחק זאב סיידנר 11/07/19950503908886

קיר זיכרון


יזכור תמונה תאריך לידה תאריך זיכרון מקום
סאמר עסלי זכרו לברכה נהרג באסון האמוניה במפעל בהוד חפר שבעמק חפר. סאמר, תושב כפר קרע, בן 34 במותו, הותיר אחריו אישה ושני ילדים. סאמר הגיע למפעל הוד חפר כמפקד צוות ביחידת החומ״ס המרחבית של תחנת חדרה. מטרת הצוות היתה לעצור את דליפת האמוניה שיצרה עננת אמוניה מחוץ למפעל. לאחר סריקות לאיתור מקור הדליפה איבד הצוות את הקשר עם סאמר והוא נותר לבדו במבנה כשהראות אפסית. מאמצים רבים הושקעו בחיפושים אחריו במשך מספר שעות כשכבאים מתחנות רבות בארץ עושות כל מאמץ לאתרו. לבסוף אותר סאמר אך זה היה כבר מאוחר.
19806.11.2014אסון הוד חפר
דני חייט ז״ל הוא אחד מקורבנות אסון הכרמל שפקד את מדינת ישראל בחודש דצמבר 2010. דני, בן 35 במותו, הותיר אחריו את אישתו חופית בחודש התשיעי להריונה ושני בנים, קורן ואיתי. תשעה ימים לאחר שנפטר דני, ילדה חופית את בתם השלישית אלה. דני חייט ז״ל עבד בתחנת עפולה ואל השריפה לכרמל הוא נקרא יחד עם חברו לצוות אורי סמנדייב ז״ל. בהר הכרמל חבר אליהם לצוות הנער המתנדב אלעד ריבן ז״ל (בן 16 במותו). במהלך מאבקם באש נקרא הצוות בראשותו של חייט לטובת הצלת אוטובוס סוהרים שנקלע למלכודת אש אדירה, במקום שלימים קיבל את השם ״עיקול המוות״. אומץ ליבם של השלושה הוא זה שהציל ממוות ודאי שישה סוהרים ואזרח נוסף, אך הדבר עלה להם בחייהם. אורי ואלעד ז״ל מצאו את מותם במקום ואילו דני הצליח בשארית כוחותיו, כשהוא שרוף וסובל מכוויות קשות, להימלט מהמקום בנסיעה בכבאית המרצדס ״עמק 9״. לאחר כשבועיים בהם היה מאושפז במצב קשה מאוד בבית החולים רמב״ם בחיפה, נפטר דני מפצעיו. דני הוא ההרוג ה-44 באותו אסון שהתרחש בימי חנוכה בהם אנו מדליקים 44 נרות בדיוק. לאחר מותו הצטרף רון, אחיו של דני, לשירותי הכבאות.
23.10.197518.12.2010אסון הכרמל
לזכרם של יקירנו. אתם מוזמנים לשלוח אלינו את הזכרונות שלכם מאותם יקירים שאיבדנו. אנו נדאג להנציח כאן את זכרם. ניתן לשלוח אלינו את הזכרונות והתמונות דרך כפתור ה+ באפליקציה או דרך ״הוסף חדשות מהשטח״ בפורטל.

ערוך פרופיל

עדכון פרופיל

בחר תמונת פרופיל

שנה סיסמא

פרופיל שלי

הפרטים האישיים שלי

שם מלא:

תְעוּדַת זֶהוּת:

מכשיר טלפון:

אֵזוֹר:

כתובת הדוא"ל שלי

חדשות מהשטח