פורטל העובדים

חד משמעית לא! זכות ההתארגנות היא זכות חוקתית במדינת ישראל ששמורה לכל עובד ועובדת. בית המשפט קבע כי יש "אינטרס חברתי להגן על התארגנות ראשונית" וכי למעסיק אסור להתערב בהתאגדות עובדיו. יודגש כי בית הדין לעבודה עמד לא פעם על כללי המותר והאסור בהליך ההתארגנות והביע את נחרצותו באשר לחשיבות ההגנה על זכות העובדים להתאגד. הפרת זכויות העובדים בהקשר זה נושאת תג כספי גבוה ובשנים האחרונות בתי המשפט הטילו קנסות כספיים משמעותיים על מעסיקים שניסו לפגוע בהתארגנויות עובדים.

מלבד שכר מינימום שמתעדכן בחקיקה מידי זמן, אין חוק שקובע העלאות שכר לעובד. העלאת שכר ניתנת על בסיס הסכמי עבודה: הסכם עבודה אישי או הסכם עבודה קיבוצי. לכן, במקום עבודה בו אין הסכמי עבודה קיבוציים שבהם נקבעת הזכות לתוספות שכר, הרי שהעובד לגמרי תלוי בהסכמתו של המעסיק להעלות את שכרו. העלאת שכר היא לא זכות מוקנית בחוק ולכן העובדה שהעובד לא קיבל העלאת שכר במשך שנים רבות היא אמנם מתסכלת, אך היא לא בניגוד לחוק.

פנסיה תקציבית היא פנסיה המשולמת לעובד ישירות מתקציבו השוטף של המעסיק, במסגרתה ממשיך המעסיק לשלם לעובד קצבה לכל ימי חייו לאחר שיצא לגמלאות. במסגרת פנסיה תקציבית אין הפרשות שוטפות מצד העובד והמעביד. פנסיה צוברת לעומת זאת היא פנסיה התלויה בהפרשות הדדיות מצד העובד והמעביד, אלה מצטברות אצל גורם מבטח שלישי שהוא קרן פנסיה או קופת גמל או קופת ביטוח. עם יציאת העובד לגמלאות הוא מקבל מהגורם המבטח את קצבתו.

על פי חוק ותקנות עבודת נשים, ככל שעבדת אצל המעסיק במשך 6 חודשים לפחות לפני מועד כניסתך להריון, חייב מעסיקך, במהלך כל התקופה שבגינה את זכאית לתשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, להמשיך ולהפריש עבורך לפנסיה ולקרן ההשתלמות אליהן נהג להפריש עבורך, ערב יציאתך לחופשת לידה, בשיעורים ולפי שכר העבודה, כאילו הוספת לעבוד בתקופה זו. זאת, כשמנגד, גם את נדרשת לשלם, בעד התקופה האמורה, את התשלומים החלים עלייך לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות (חלק העובד). לעומת זאת, במהלך תקופת החל"ת בה שהית, לא חלה על מעסיק, על פי חוק, חובה להפריש עבורך לפנסיה או לקרן השתלמות, אלא אם ההסכם שחל עלייך קובע אחרת.

במסגרת הסכם הגדלת ההפרשות הוגדלו שיעורי ההפרשה המינימליים לביטוח הפנסיוני שלך, כך שהוגדל הסכום שייצבר עבורך לגיל הפרישה בכמעט 6%, דבר שישפר באופן משמעותי את החיסכון הפנסיוני שלך ויעלה אותו באלפי שקלים. לפי הסכם הגדלת ההפרשות, שיעורי ההפקדה המינימליים לפנסיה גדלו בשתי פעימות לשיעורים הבאים: החל מיום 1.7.16 ועד ליום 31.12.2016 – תשלום המעסיק לרכיב תגמולים גדל לשיעור מינימלי של 6.25% משכר העובד; הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים גדל לשיעור מינימלי של5.75% משכר העובד; תשלום המעסיק לרכיב פיצויים לא יפחת מ- 6% משכר העובד ובכל מקרה לא יפחת מתשלום המעסיק לרכיב פיצויים עבור עובד קיים (כפי שהיה במועד ההגדלה). תשלום המעסיק לרכיב פיצויים גם לא יפחת, לעניין עובד חדש שבא עם פוליסה קיימת, משיעורי ההפקדה הנקובים בפוליסה לרכיב פיצויים. החל מיום 1.1.17 – תשלום המעסיק לרכיב תגמולים גדל לשיעור מינימלי של 6.5% משכר העובד; הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים גדל לשיעור מינימלי של 6% משכר העובד; תשלום המעסיק לרכיב פיצויים - לא יפחת מ- 6% משכר העובד ובכל מקרה לא יפחת מתשלום המעסיק לרכיב פיצויים עבור עובד קיים (כפי שהיה במועד ההגדלה). תשלום המעסיק לרכיב פיצויים גם לא יפחת, לעניין עובד חדש שבא עם פוליסה קיימת, משיעורי ההפקדה שנקובים בפוליסה לרכיב פיצויים.

התשובה היא כן. ההסכם החדש מחייב את המעסיק שלך אף לרכוש לך, מעצם היותך מבוטח בביטוח מנהלים, ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה, בשיעור הדרוש להבטחת 75% משכרך ולשאת בכל עלותו, ובתנאי שהעלות הכוללת של המעסיק לתגמולים ולביטוח אובדן כושר עבודה יחד לא יעלו על 7.5% ושיעור הפרשות המעסיק לחלק התגמולים לבדו לא יפחת מ- 5%.

לא, לאו דווקא. זה שצברת את שיעור הפנסיה המקסימלי בקרן הפנסיה הוותיקה לא בהכרח הופך את הפסקת ההפקדות לקרן הפנסיה הוותיקה בעניינך לכדאי. בטרם ביצוע כל פעולה ו/או הפסקת הפקדות לקרן פנסיה/קופת גמל, לבטח כשמדובר בשאלת הפסקת הפקדות לקרן פנסיה וותיקה, מומלץ לפנות לייעוץ פנסיוני אצל יועץ פנסיוני בעל רישיון שייבחן את כדאיות הפסקת הפקדות בעניינך לקרן הפנסיה הוותיקה, תוך המשך ההפקדות בגינך לקופה אחרת. יש שיקולים רבים שצריך לבחון בהקשר זה– מצב בריאותי, אפשרות לקבל ביטוח אובדן כושר עבודה חלופי הולם עד הגיעך לגיל קבלת קצבה, אפשרות לשיפור בשכר או להפחתתו אשר עשויים להשליך על גובה הפנסיה במועד הפרישה, וכיוצא בזה. שיקולים אלה שונים ומשתנים בין מבוטח אחד לשני ולכן גם עשויים להוביל למסקנות/תשובות שונות בייעוץ בין מבוטח אחד למשנהו.

עומדת לעובדים זכות לפרטיות במרחב האישי שלהם בעבודה. על כן, הצבת מצלמות נסתרות במרחב האישי של העובד עלולה להיחשב לעבירה פלילית. מעסיק יכול להשתמש במצלמות רק למטרות לגיטימיות למקום העבודה ובמידה שלא עולה על הנדרש. הצבת מצלמות נסתרות באזורים ציבוריים במקום העבודה יכולה להיחשב כמטרה לגיטימית, כך למשל לשם מניעת גניבות מלקוחות. במקרה כזה על המעסיק להודיע לעובדים על הצבתן ועל מיקומן. במקרים חריגים, בית הדין לעבודה קבע כי מעסיק יהיה רשאי להשתמש במצלמה נסתרת באזור פנימי שלא פתוח לקהל וזאת לזמן מוגבל ובאזור מוגבל, כאשר יש חשש מוחשי וממשי לפגיעה באינטרס של המעסיק (למשל: חשש ממשי שעובד גונב מקופת העסק).

המחוקק קבע, במספר חוקים, מצבים בהם אסור לפטר עובד, להלן עיקריהם: ראשית, חל איסור מפורש על פיטורי עובדים בשל חברותם בארגון עובדים או בוועד עובדים ובשל רצונם לפעול למען התארגנות עובדים במקום עבודתם או למען הקמת וועד עובדים. כמו כן, חל איסור על פיטורי עובדים תוך פגיעה בעיקרון שוויון (כגון פיטורים מחמת גזע, לאום, דת, מין). פיטורים שמקורם באפליה בין עובדים הנם פסולים. בנוסף, החוק אוסר על פיטורים (ללא היתר מיוחד ממשרד הכלכלה) של עובדת בהריון בשל הריונה ועובדת העובדת טיפולי פוריות. החוק אוסר לחלוטין על פיטורי עובדת במהלך חופשת הלידה ו- 60 יום לאחריה. חל גם איסור על פיטורי עובד בתקופה בה הוא זכאי לדמי מחלה. בנוסף, אסורים פיטורין של עובד חושף שחיתויות או פיטורין של עובד בשל שירות מילואים או בתקופת שירות המילואים ו-30 יום לאחריהם.

עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה במשך שנה או יותר, זכאית לצאת לחופשת לידה של 26 שבועות, אך תקבל דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי בגין 15 שבועות בלבד. העובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום עד לפרק זמן השווה לרבע מהזמן שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנה מיום הלידה. בתקופת חופשת הלידה החוק אוסר להעסיק את היולדת.

עובד רשאי להיעדר מהעבודה בגין מחלת ילדתו (וכנ"ל ילדו) במקרים הבאים: א. עד 8 ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה שנצברה לו - במקרה שטרם מלאו לילדה 16 שנים ובן זוגו עובד ולא נעדר מהעבודה מכוח אותה זכאות או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו בימי היעדרות העובד. ב. עד 16 ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה שנצברה לו - במקרה שטרם מלאו לילדה 16 שנים והילדה נמצאת בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה יחיד של הילדה. ג. עד 90 ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה או על חשבון ימי החופשה שנצברו לו, לפי בחירת העובד - במקרה שטרם מלאו לילדה 18 שנים והילדה חולה במחלה קשה (למשל מחלה ממארת או מחלה שנדרש טיפול בדיאליזה), בתנאי שהעובד מועסק שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. ד. עד 110 ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה או על חשבון ימי החופשה שנצברו לו, לפי בחירת העובד - במקרה שטרם מלאו לילדה 18 שנים והילדה חולה במחלה קשה כנ"ל, בתנאי שהעובד מועסק שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ובן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח אותה זכאות או שהעובד הוא הורה עצמאי או שהילדה נמצאת בהחזקתו הבלעדית. ה. עד 18 ימים בשנה אם הילדה מוגדרת כאדם עם מוגבלות לצורך מתן סיוע אישי לילדה על חשבון תקופת המחלה או על חשבון ימי החופשה שנצברו לעובד, לפי בחירתו בתנאי שהעובד מועסק שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. העובד זכאי לזקוף בשנה עד 18 ימים נוספים במקרה שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לילדה המוגדרת כאדם עם מוגבלות אם התקיים אחד מ-4 התנאים הבאים: בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח אותה זכאות, בן זוגו הינו עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו, העובד הוא הורה עצמאי, הילדה עם המוגבלות נמצאת בהחזקתו הבלעדית.

כן בנסיבות מסוימות. עובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 7 ימים על חשבון תקופת ימי המחלה שצבר, על מנת ללוות את אשתו לטיפולים או בדיקות הקשורים להריון, וזאת במקרה שכרוך בטיפולים או בבדיקות סיכון לחיי האישה או העובר וכן במקרה שלא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, אם האישה תלויה בעזרת בעלה בביצוע הבדיקות או הטיפולים. בנסיבות שהיעדרות הבעל מותרת, הוא מחויב למסור למעסיקו הודעה בהצהרה חתומה על ידו לפי הטופס שבתוספת לתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס"א - 2000.

עובד שאשתו ילדה זכאי לצאת לחופשת לידה חלקית בתשלום במקומה, אבל רק בחלוף תום שישה שבועות מהלידה. כדי שיוכל לעשות זאת, האישה צריכה להסכים בכתב לוותר על זכותה להמשך חופשת הלידה ועליה לחזור לעבודה בתקופה זו. עובד המעוניין לצאת לחופשת לידה מחויב למסור למעסיקו הצהרה חתומה על ידו ועל ידי אשתו, 30 ימי עבודה לפחות לפני היום בו הוא מעוניין להתחיל את חופשת הלידה.

  • טופס הצטרפות לארגון העובדים

  • טופס הצטרפות לוועד המקומי

  • טופס הצטרפות להסתדרות

  • טופס אישור שחקנים לליגה למקומות עבודה

ימי הולדת החודש


פּרוֹפִיל אימייל שֵׁם תאריך לידה מכשיר טלפון
7787888@gmail.comגל הראל11/02/19970547787888
a058419a@gmail.comעלי08/02/20060555570540
abebe5989@gmail.comאבבה אטנאו11/02/19940542427619
adimo@102.gov.ilעדי שמר14/02/19860545530141
Adiov@102.gov.ilעדי עובדיה יוסף08/02/19890524480337
amirt@102.gov.ilאמיר צבאח13/02/19860524232622
aml102102@gmail.comאמל בטחיש08/02/19790532247342
amrkha@102.gov.ilעמרו חטיב21/02/20040585900146
avihay63@gmail.comאביחי אבקסיס22/02/19850525977321
avner100az@gmail.comאבנר יצחק02/02/19920545298913
avraham2292@gmail.comאברהם יצחק 02/02/19920528468277
avrahamkog@gmail.comאבי קוגן 26/02/19800527036666
barak_770@hotmail.comברק כהן27/02/19890524770690
ben116ben@gmail.comבן מלמד15/02/19960502227877
bobby102333@gmail.comראובן מור18/02/19730524608415
Bobosela@gmail.comתומר סלע12/02/19830546799569
cfirp102@walla.co.ilכפיר פרטיאלי01/02/19790502222652
cohen5333@gmail.comצחי כהן04/02/19920504488809
doron102102@walla.comדורון אסרף18/02/19720544634789
drorp@102.gov.ilדרור פרץ14/02/19860508542500
dvirmalka52@gmail.comדביר מלכה03/02/19890506655524
e.mori.goz@gmail.comמוריאל גוז10/02/19890544492270
eilon.s17@gmail.comאילון שהינו28/02/19990523424770
eli283283@gmail.comאלירן כהן20/02/20220524700096
elimelesh102@gmail.comאלימלך עוזרי02/02/20220524564444
eliof1977@hotmail.comאלי אופק28/02/19720525040335
emez05@walla.co.ilעזרא עמק03/02/19840502058002
eranc@102.gov.ilערן כהן21/02/19750523481872
eranr@102.gov.ilערן רייזלר 07/02/19800526037551
Evya12345@gmail.comאביתר רייבי02/02/19870525709577
eyad27@gmail.comאיאד בכריה23/02/20220549453856
fouadsheban@gmail.comפואד סהיבאן 05/02/19770509919222
gabrielk@102.gov.ilגבריאל קטנוב09/02/19880506614082
georgy.krauze@gmail.comגאורגי קראוזה11/02/19860559405944
gursergei5@gmail.comסרגיי גור18/02/19870549400898
gutlimor@gmail.comלי גוטקינד21/02/19780528723777
guyel2202@gmail.comגיא אליהו22/02/19950506996087
ilonzinger000@gmail.comאילון זינגר14/02/19720522854348
jabr2@walla.co.ilגאבר17/02/20220545392067
Kosta102fd@gmail.comקונסטנטין איאונוב 14/02/19870544339630
maorhanan@walla.comמאור חנן11/02/20220523081866
mikirandi@hotmail.comמיכאל רנדי15/02/19880506669644
mkmorankoren@gmail.comמורן קורן 11/02/19810544864126
mordibd23@gmail.comמורדי בן דוד23/02/19780524565550
Navemoz@gmail.comנווה מור10/02/19900527462215
nbalti21@gmail.comנתן בלטי06/02/19900534200952
neora77@walla.comיהונתן ויתרי08/02/19910506334932
nissim6282@gmail.comניסים06/02/19820508566672
Nissimpony67@walla.comניסים פוני10/02/19770506686662
ofer8809@walla.co.ilעופר22/02/20220505880983
oriyast@gmail.comאוריה שטינמץ04/02/19890525815321
pati102@walla.co.ilאשר פתאל03/02/19720524322570
penso4275@walla.comפנסו שמואל04/02/19750505184134
pinchasb@102.gov.ilפנחס באטאשווילי27/02/19710535977380
rabea.102@gmail.comרביע 14/02/19770528222403
raniran6@gmail.comרו שורצברד03/02/19890545606626
Razonalon1@gmail.comאלון רצון25/02/19840525671008
Roi20288@gmail.comרועי20/02/19880503405016
roiem@102.gov.ilרועי מלכה22/02/19810502449053
ronbitasho@gmail.comרון ביתשו08/02/19960534230405
ronen262@gmail.comרונן גרינשפון26/02/198005236388999
roni65078@walla.co.ilאהרון שמואל 09/02/20220585666078
royuzan1@gmail.comרואי אוזן16/02/19760507831390
saadgad1973@gmail.comגאד סעד28/02/19730509381556
salohad@gmail.comOhad Salih14/02/19850546534323
shakedhagag1@gmail.comשקד חגג03/02/19900535404001
shimonch@102.gov.ilשמעון חי חיים23/02/19790502020420
shirrabi90@gmail.comשיר מירו04/02/19940526546156
shlomolevyona@gmail.comשלמה לב יונה11/02/19720507115273
shoshi.mishali@gmail.comשושנה משעלי שרביט12/02/19780534420110
smolika6791@gmail.comשמוליק אמסלם21/02/19750537408541
Tamam52@gmail.comקובי תמאם 04/02/19810526663722
tas.m4u@gmail.comvhhbv vhhbv15/02/20230508166881
tomer221kalman@gimal.comתומר קלמן21/02/20220537546461
tomerhero@gmail.comתומר בנו07/02/19860507222752
volovik2008@gmail.comבוריס וולוביק08/02/19840544789602
yakir0902@gmail.comיקיר כהן09/02/19860547770649
yaniv301315057@gmail.comיניב נחום19/02/19880506659443
yanivc65@walla.co.ilיניב כהן18/02/19730505185233
yanivgigi04@gmail.comיניב גיגי04/02/19780545971713
yifatcohen8@gmail.comיפעת ארליך08/02/19800508547974
yosefff000@gmail.comיוסף קבועה20/02/19830547487442
yosefhai83@gmail.comיוסי חיים פסי25/02/19830524551172
yosi270287@gmail.comיוסי קרצמן27/02/19870509606090
yossibe42@gmail.comיוסי בן עזרא24/02/19720523480846
zake22012@gmail.comיצחק זקן02/02/19680537593934
zivco102@gmail.comזיו כהן18.2.19810523695710
zoharzyossef@gmail.comזוהר יוסף18/02/19980525188088

קיר זיכרון


יזכור תמונה תאריך לידה תאריך זיכרון מקום
סאמר עסלי זכרו לברכה נהרג באסון האמוניה במפעל בהוד חפר שבעמק חפר. סאמר, תושב כפר קרע, בן 34 במותו, הותיר אחריו אישה ושני ילדים. סאמר הגיע למפעל הוד חפר כמפקד צוות ביחידת החומ״ס המרחבית של תחנת חדרה. מטרת הצוות היתה לעצור את דליפת האמוניה שיצרה עננת אמוניה מחוץ למפעל. לאחר סריקות לאיתור מקור הדליפה איבד הצוות את הקשר עם סאמר והוא נותר לבדו במבנה כשהראות אפסית. מאמצים רבים הושקעו בחיפושים אחריו במשך מספר שעות כשכבאים מתחנות רבות בארץ עושות כל מאמץ לאתרו. לבסוף אותר סאמר אך זה היה כבר מאוחר.
19806.11.2014אסון הוד חפר
דני חייט ז״ל הוא אחד מקורבנות אסון הכרמל שפקד את מדינת ישראל בחודש דצמבר 2010. דני, בן 35 במותו, הותיר אחריו את אישתו חופית בחודש התשיעי להריונה ושני בנים, קורן ואיתי. תשעה ימים לאחר שנפטר דני, ילדה חופית את בתם השלישית אלה. דני חייט ז״ל עבד בתחנת עפולה ואל השריפה לכרמל הוא נקרא יחד עם חברו לצוות אורי סמנדייב ז״ל. בהר הכרמל חבר אליהם לצוות הנער המתנדב אלעד ריבן ז״ל (בן 16 במותו). במהלך מאבקם באש נקרא הצוות בראשותו של חייט לטובת הצלת אוטובוס סוהרים שנקלע למלכודת אש אדירה, במקום שלימים קיבל את השם ״עיקול המוות״. אומץ ליבם של השלושה הוא זה שהציל ממוות ודאי שישה סוהרים ואזרח נוסף, אך הדבר עלה להם בחייהם. אורי ואלעד ז״ל מצאו את מותם במקום ואילו דני הצליח בשארית כוחותיו, כשהוא שרוף וסובל מכוויות קשות, להימלט מהמקום בנסיעה בכבאית המרצדס ״עמק 9״. לאחר כשבועיים בהם היה מאושפז במצב קשה מאוד בבית החולים רמב״ם בחיפה, נפטר דני מפצעיו. דני הוא ההרוג ה-44 באותו אסון שהתרחש בימי חנוכה בהם אנו מדליקים 44 נרות בדיוק. לאחר מותו הצטרף רון, אחיו של דני, לשירותי הכבאות.
23.10.197518.12.2010אסון הכרמל
לזכרם של יקירנו. אתם מוזמנים לשלוח אלינו את הזכרונות שלכם מאותם יקירים שאיבדנו. אנו נדאג להנציח כאן את זכרם. ניתן לשלוח אלינו את הזכרונות והתמונות דרך כפתור ה+ באפליקציה או דרך ״הוסף חדשות מהשטח״ בפורטל.

ערוך פרופיל

עדכון פרופיל

בחר תמונת פרופיל

שנה סיסמא

פרופיל שלי

הפרטים האישיים שלי

שם מלא:

תְעוּדַת זֶהוּת:

מכשיר טלפון:

אֵזוֹר:

כתובת הדוא"ל שלי

חדשות מהשטח